歲末年初，企業(yè)最操心，員工最關心的是什么———年終獎金。在不同的企業(yè)中，有著不同的薪酬結構和制度。有些企業(yè)對一些中、高層實行年
乾坤獵頭新聞快報（livethewritelife.com）沒有一技之長的“幼嬰型”? 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是
新一批國內基金公司日前赴美招聘。2月13日，在僅能容納300人左右的紐約大學招聘會會場，至少有200位應聘者濟濟一堂。但記者昨天就招聘一事向相關公司確
Susan在一家大型酒業(yè)公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司的時候，公司才推出新產品，市場影響力幾乎沒有。Susan進來后，對市場進行了充分的調查，根據市面上相關供應領域的空當，最后她認為市場還有很
接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況?"進入職場上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個人的職業(yè)興 趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也
筆者從雅虎咨詢上了解到，一位曾在廣州大型市場從事貿易十多年的李玉芳，前不久因獵頭公司“牽線搭橋”，如今坐上了江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)服務業(yè)
先講一個真實的故事： A企業(yè)是一家擁有十年經營歷史的民營企業(yè)，企業(yè)運作一直秉承先經營后發(fā)展的邏輯運轉，隨著企業(yè)前進腳步的加大，員工已過百人，在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始終停留在&ldq
企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷。超半數一眼看過去一排工作經歷，一兩年的時間里換了
具體怎么來管理你的大老板呢？請聽我逐一道來： 1、知道他想要什么 嬰兒的哭聲能分成好幾種，有的哭聲說明孩子餓了，有的哭聲說明孩子尿濕了，還有的時候是孤獨睡不著也會哭的，育兒專家可以從孩子的哭聲中判
在各位的職業(yè)發(fā)展生涯中，個人的發(fā)展提升與企業(yè)的決策層老板對你認識是密不可分的。你自己的天賦努力是前提和基礎，決策層老板的賞識和
