獵頭想提升業(yè)績(jī)，哪類(lèi)候選人是關(guān)鍵？ 在聊候選人的過(guò)程中，有些人你剛開(kāi)口問(wèn)“在看機(jī)會(huì)嗎”，對(duì)方秒回“是的”。這種人，其實(shí)就是你提升業(yè)績(jī)的關(guān)鍵！
資深獵頭技巧分享：線下找人的5個(gè)狠招，90%的人都不知道！ 線下找人？別以為這是老派操作，尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變換的今天，其實(shí)它比你想象的會(huì)更有效。? 第一招：蹲點(diǎn)行業(yè)展會(huì)，別只看展位。展
獵頭是怎么找到那些網(wǎng)上找不到的候選人的？ 首先我們需要明確一點(diǎn)，網(wǎng)上找不到的人，不代表不存在。獵頭先做“偵探”，畫(huà)出一張張行業(yè)地圖：誰(shuí)在哪家公司？團(tuán)隊(duì)風(fēng)格如何？核心項(xiàng)目有哪些
別被高薪蒙蔽雙眼，獵頭帶你認(rèn)清職位的本質(zhì) 當(dāng)我們哎網(wǎng)站上看到一些崗位的時(shí)候，通常這些崗位都是帶著濾鏡的，然而現(xiàn)實(shí)中，即使再完美的濾鏡也是有破綻的，這時(shí)你只要多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題：“這個(gè)職位加班多
獵頭不只是簡(jiǎn)單的推人？揭秘候選人背后的通關(guān)秘籍！ 獵頭的工作，從來(lái)不是“一錘子買(mǎi)賣(mài)”。一個(gè)職位，獵頭絕不會(huì)只推一個(gè)人給企業(yè)。企業(yè)要的是精準(zhǔn)匹配，不是海選。?候選人推
獵頭全流程護(hù)航：如何幫候選人優(yōu)雅辭職，不讓企業(yè)措手不及？ 候選人拿到Offer只是第一步，真正的考驗(yàn)是——辭職。你以為他們能順利走完這一步？錯(cuò)！有人被老東家一通“
為什么現(xiàn)在做獵頭，總感覺(jué)方向模糊，成就感也低？ 獵頭這行，每天睜眼就是不斷的篩簡(jiǎn)歷、打電話，一天到晚挺忙碌，但就是總感覺(jué)抓不到重點(diǎn)。? 做獵頭，沒(méi)單子的時(shí)候，連呼吸都帶著焦慮。偶爾出個(gè)小
40+轉(zhuǎn)行做獵頭：我的理想是不工作，現(xiàn)實(shí)卻讓我越跑越快 “我的理想是不工作?！边@句話說(shuō)完，自己都忍不住先笑了出來(lái)。誰(shuí)不想躺著數(shù)票票？可生活就是這樣，生下來(lái)你就得想辦法活，生容
花30萬(wàn)獵頭費(fèi)得值嗎？5個(gè)場(chǎng)景告訴你何時(shí)才該用獵頭 先說(shuō)個(gè)扎心的真相：80%的企業(yè)都為“該不該用獵頭”糾結(jié)過(guò)。招錯(cuò)人耽誤三個(gè)月工期，省預(yù)算錯(cuò)過(guò)頂尖人才，到底啥時(shí)候才該用獵頭呢
獵頭只是轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷？這行的“苦”和“亂”其實(shí)早有跡可循 為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的誤解呢？其實(shí)歸根結(jié)底這和獵頭行業(yè)的"小眾"屬性是脫不了干
