北京獵頭談年終獎與跳槽 通過北京獵頭公司了解到，比來不少公司人都在糾結(jié)，有好的任務(wù)時(shí)機(jī)要不要走？獨(dú)一牽絆的是還沒有到手的年關(guān)獎。 北京的公司人小江不斷想換任務(wù)，比來終于有北京獵頭找上門來了，薪資前
關(guān)于獵頭公司顧問最常用的6類問題 專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶篩選人才的第一關(guān)，很多企業(yè)將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關(guān)。 大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為
企業(yè)如何選擇獵頭顧問？ 企業(yè)委托獵頭公司招聘人才，在選擇優(yōu)秀的獵頭公司的同時(shí)，要注意選擇好獵頭顧問，獵頭顧問的好差與優(yōu)劣決定了獵頭服務(wù)的成功與否。獵頭實(shí)際是一個(gè)技術(shù)活，它對獵頭顧問的知識與經(jīng)驗(yàn)要求很
獵頭公司排名|1月13日民生熱點(diǎn)前十 1、廣東老太柜臺取500…128185search “廣東老太柜臺取500元遭拒：那就取2億吧”為假消息那就拿2億吧：有
北京獵頭公司揭秘經(jīng)理人應(yīng)如何選擇老板 經(jīng)理人不同于一般員工，經(jīng)理人評價(jià)和選擇老板，北京獵頭公司認(rèn)為應(yīng)該參照以下九個(gè)指標(biāo)： 一、是商業(yè)英雄 一流企業(yè)的老板首先是個(gè)商業(yè)英雄。評價(jià)老板是否是商業(yè)英雄有
北京獵頭揭秘，職場人士期望的好老板 要選好老板，首先是如何評價(jià)老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評價(jià)老板和老板的期待呢？ 通過我平時(shí)的訪談，以及各類場合的隨機(jī)統(tǒng)計(jì)，職場人士心目中的好老
獵頭公司寫給優(yōu)秀候選人的文章 一、機(jī)會 人們常犯一個(gè)錯誤，以為機(jī)會是在這里等著自己?！ ∑鋵?shí)機(jī)會稍縱即逝?！ ～C頭公司向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)會，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對待。
2014年我們從未想象過如此艱辛，沒有陽春三月沒有金九十銀，沒有氣勢如虹的價(jià)格高進(jìn)沒有房地產(chǎn)開發(fā)商的喜笑顏開，李嘉誠三次賣資產(chǎn)，潘石屹說中國的 住宅已經(jīng)很危險(xiǎn)王石說李嘉誠賣房子是個(gè)信號。換了新的住建部
獵頭公司排名|1月12日十大民生熱點(diǎn)榜單 1、中國十大超級豪宅44191search 中國十大超級豪宅從年初的降價(jià)情緒，到5月14日央行住房信貸松綁，再到5月底住建部取消限購政策的傳言，馬年中國的
獵頭公司教你企業(yè)人才管理的注意事項(xiàng) 企業(yè)的發(fā)展離不開人的發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才招聘到企業(yè)之后，怎么將人才的才能充分的發(fā)揮，并且將人才留下為企業(yè)進(jìn)行長期的服務(wù)，那么就需要公司企業(yè)進(jìn)行深入的思
