天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉身，盡顯人格魅力？想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下
一般說來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優(yōu)勢和動機的展示，自然而然地將話題轉向自身的匹配
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個人，只做某兩個行業(yè)的獵頭工作，在行業(yè)內還算有名，除了行業(yè)就沒名了。我今年剛畢業(yè)，我不知道這樣的工作對我以后發(fā)展會有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問
對于上海獵頭公司從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們如何以最快的速度尋訪到合適的人選？如何確定自己
據(jù)全球管理咨詢公司合益集團（Hay Group）發(fā)布的一份報告，在亞洲，上海獵頭公司的部門經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距
繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢寐以求的事。然而，經(jīng)濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這
很多職場人士到外企求職面試，都做好了充足的準備，面試問題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認為，到外企求職面試應注意細節(jié)，并給出外企面試的5個禁忌。1.遲到失約守時守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來到上海，為招聘的8個中國本土的獵手進行封閉式指導。這意味著洋獵頭也開始了人才本土化的進程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據(jù)了解，目前
在人力資源豐富、市場競爭激烈的今天，能被獵頭公司相中無疑意味著幸運的開始。也許正是由于這個原因，在許多人眼里，一手托著跨國公司、一手牽著高級人才的獵頭公司，籠罩著一層神秘的面紗。日前，一位正做著&ld
離開校園踏入職場之后，學習依然不能停止，甚至工作過程中“邊做邊學”的效率與重要性比之學生時期更為明顯。多數(shù)職場人對天津獵頭公司抱認同態(tài)度，然而真正能堅持學習的人卻寥寥無幾。畢業(yè)
