pk獵頭公司物色CEO的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)-來(lái)看看你有多少CEO的潛質(zhì)？ 企業(yè)遲早會(huì)面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)的技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、行業(yè)形態(tài)都發(fā)生了變化。企業(yè)的CEO（首席執(zhí)行官）可以是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)的經(jīng)歷者，也可以是戰(zhàn)略
能源獵頭公司分享全球油氣行業(yè)薪酬報(bào)告 全球著名獵頭機(jī)構(gòu)乾坤獵頭近日發(fā)布2016全球油氣行業(yè)薪酬報(bào)告，調(diào)查樣本涉及全球油氣行業(yè)178個(gè)國(guó)家28個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的4000多名行業(yè)從業(yè)人員。? 乾坤
獵頭公司分享如何快速獲取高端簡(jiǎn)歷 和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)某重量級(jí)公司負(fù)責(zé)招聘的HR聊過(guò)一個(gè)話題，“對(duì)于獵頭推薦的候選人簡(jiǎn)歷，你看公司還是看內(nèi)容，還是看顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)？”HR說(shuō)：公司和工作履
前程無(wú)憂獵頭公司分享當(dāng)預(yù)付已成往事…… 最早我來(lái)到乾坤獵頭的時(shí)候，在一次客戶交涉的過(guò)程中，我提及要收取1萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)金的時(shí)候，對(duì)方堅(jiān)稱不同意，說(shuō)之前我老板答應(yīng)過(guò)他，可以不
青島金前程獵頭公司分享 6月12日百度熱點(diǎn)資訊排名 1、2016女排大獎(jiǎng)賽search2342? 大獎(jiǎng)賽中國(guó)女排3-0德國(guó)取兩連勝 次局小遇挑戰(zhàn)? 大獎(jiǎng)賽中國(guó)女排3-0德國(guó)取
北京獵頭公司關(guān)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)招人的一些看法 站在北京獵頭公司的角度來(lái)說(shuō)，一家早期創(chuàng)業(yè)公司如何在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人組建成一個(gè)好的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)比拿到錢(qián)有著更加重要的意義，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)到位基本可以保證整個(gè)公司快速發(fā)
資深獵頭談企業(yè)關(guān)于招人的整體規(guī)劃 今天想說(shuō)的是關(guān)于招人規(guī)劃的，早期公司一定要遵從按需招人的原則，盡量保證團(tuán)隊(duì)處于”小而美“的狀態(tài)，不易模仿大公司進(jìn)行人才囤積的策略，第一是因?yàn)?/div>
獵頭公司談面試完如何選擇和判斷 每個(gè)人對(duì)人的理解和判斷不一樣，根據(jù)已有團(tuán)隊(duì)的配置招聘需求也有所不同，我們這里就不作贅述，主要說(shuō)說(shuō)在硬條件和實(shí)力方面如何進(jìn)行判斷。? 一般如果CEO在招聘中
獵頭公司獵取人才有什么優(yōu)勢(shì)？ 優(yōu)勢(shì)一、 獵頭公司的雇用很精確? 獵頭找到的人才是很合適企業(yè)需求的，由于它的發(fā)掘?qū)ο笫枪镜母?jìng)爭(zhēng)敵手，或許是有聯(lián)系關(guān)系的公司，找到的多是和企業(yè)職位最接近的人
解析獵頭行業(yè)無(wú)法玩轉(zhuǎn)新媒體的三大原因 這一段時(shí)間，資深獵頭運(yùn)營(yíng)Mark走訪了很多獵頭公司，也拜訪了很多大獵頭公司的老板和大咖們，但發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，都認(rèn)為獵頭的新媒體是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，但不知道該怎么玩，更
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