獵頭公司案例分享：憑實(shí)力說(shuō)話，30天落地高端技術(shù)崗
前陣子有個(gè)做人工智能的老板，找我求助。他說(shuō)公司要擴(kuò)產(chǎn)，急缺一個(gè)算法技術(shù)負(fù)責(zé)人，招了快三個(gè)月，要么是技術(shù)達(dá)不到核心要求，要么是候選人漫天要價(jià)，要么就是聊得好好的，轉(zhuǎn)頭就被別的公司挖走了。
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HR天天加班篩簡(jiǎn)歷，老板自己也親自下場(chǎng)面試，越招越心累。項(xiàng)目卡在那兒，耽誤一天，損失就多一天，急得他嘴上都起了泡。
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他也是聽(tīng)同行介紹，抱著試試看的心態(tài)找的我們。說(shuō)實(shí)話，一開(kāi)始我們也沒(méi)打包票，但畢竟深耕技術(shù)領(lǐng)域這么久，手里還是有不少靠譜的資源。
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好多企業(yè)找獵頭，都覺(jué)得我們就是簡(jiǎn)單推簡(jiǎn)歷。其實(shí)真不是這樣，高端技術(shù)崗的招聘，講究的是精準(zhǔn)匹配，不是廣撒網(wǎng)。我們接手之后，沒(méi)急著推人，先花了三天時(shí)間，跟老板、技術(shù)團(tuán)隊(duì)反復(fù)溝通。
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摸清崗位的核心需求，不只是要懂算法，還要能帶隊(duì)，能適配他們公司的創(chuàng)業(yè)氛圍，薪資預(yù)算也摸得明明白白。畢竟找錯(cuò)人，對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)，丟口碑，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是耽誤事。
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溝通清楚之后，我們就啟動(dòng)了人才篩選。一方面從我們沉淀多年的人才庫(kù)里挑，專門(mén)篩那些有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定性強(qiáng)的候選人；另一方面，發(fā)動(dòng)行業(yè)里的熟人暗調(diào)，找那些不主動(dòng)找工作，但能力出眾的“隱形人才”。
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中間也有小波折，有個(gè)候選人技術(shù)特別合適，但是顧慮我們客戶是創(chuàng)業(yè)公司，擔(dān)心穩(wěn)定性。我們就兩邊傳話，帶候選人去客戶公司實(shí)地看看，跟老板面對(duì)面聊未來(lái)的規(guī)劃，慢慢打消他的顧慮。
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從篩選候選人、約面試，到做背調(diào)、談薪資，我們?nèi)谈M(jìn)，不讓客戶多操一點(diǎn)心。沒(méi)想到，前后剛好三十天，候選人就順利入職了。
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后來(lái)老板特意請(qǐng)我們吃飯，說(shuō)真沒(méi)想到北京獵頭公司能這么高效，早知道一開(kāi)始就找我們，也不用白白浪費(fèi)那么多時(shí)間和精力。
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說(shuō)真的，做獵頭這么久，我們最在意的，就是幫企業(yè)實(shí)實(shí)在在解決招人難題。高端技術(shù)崗難招，不是因?yàn)闆](méi)人，是因?yàn)闆](méi)找對(duì)方法，沒(méi)找對(duì)靠譜的獵頭。
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你們有沒(méi)有遇到過(guò)這種情況，招高端崗招得焦頭爛額，明明預(yù)算到位，卻總也找不到合適的人。其實(shí)不是你們運(yùn)氣差，是沒(méi)找對(duì)能沉下心來(lái)幫你們匹配人才的獵頭公司。
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30天搞定高端技術(shù)崗，不是噱頭，是我們多年深耕行業(yè)的底氣，也是我們對(duì)客戶的責(zé)任心。專業(yè)的事，交給專業(yè)的人，你們只管專心搞事業(yè)，招人這件事，交給我們就好。
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