獵頭人才推薦 國內某控股集團 人力資源副總監(jiān) 52萬
自我評價：
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* 9年金融行業(yè)人力資源崗從業(yè)經驗，4年全模塊管理經驗，擅長招聘和人才發(fā)展；
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* 熟悉集團化人力資源管控模式，熟悉初創(chuàng)公司人力資源體系、流程、隊伍搭建；
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* 3年境外并購項目參與經驗，擅長跨組織溝通協(xié)調和跨文化交流；
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* 性格沉穩(wěn)，有較強的自驅力、執(zhí)行力和責任心，具有共情力和快速適應能力；
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* 人力資源管理師一級；通過證券/期貨從業(yè)資格考試；英語可作為工作語言（雅思7分）。
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工作經歷：
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某控股集團有限公司（2020.10 - 至今, 9個月），人力資源副總監(jiān)。
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主要職責：
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- 牽頭集團全系統(tǒng)年度考核組織實施和人才盤點工作。
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工作業(yè)績：
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- 如期完成集團系統(tǒng)內50余家境內外公司的年度考核組織工作，涵蓋測評題本開發(fā)、系統(tǒng)賦能、評價關系設定、組織實施以及結果運用。
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- 完成集團系統(tǒng)內200余名高管、40余名集團下派中高層人員及總部100余名員工的盤點，提出優(yōu)化方案。
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某保險集團總部（2016.05 - 至今, 5年2個月），人力資源副總監(jiān)。
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主要職責：
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- 負責保險總部和再保險籌備組的人力資源體系搭建、全模塊運營管理、財險子公司人力資源工作管控等。
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- 深度參與境外并購項目，提供人力資源方面分析和建議，協(xié)調項目組跨條線溝通和管理。
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工作業(yè)績：
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- 拓展多元化招聘渠道，參與各層級崗位面試，管控招聘全流程，候選人保留率100%。
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- 在公司戰(zhàn)略定位調整后，牽頭制定組織架構調整、全員勞動關系轉移方案，實現(xiàn)組織平穩(wěn)過渡；期間人員裁撤約1/4，未發(fā)生勞動爭議。
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- 3年內發(fā)起和組織35期保險講堂，形成良好的內部專業(yè)分享和交流氛圍，有效促進了保險板塊各公司之間的工作協(xié)同。
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- 與美國的被收購方HRD、第三方人力咨詢機構定期溝通，完成3個年度董事會薪酬績效議案的審議，完成收購后賣方長期激勵計劃框架方案設計。
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- 協(xié)調組織并購項目中美雙方團隊（約40人）的交流活動。
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