乾坤獵頭公司分享面試三要點(diǎn)！ 獵頭公司面試要點(diǎn)一之待遇早明確 一般來(lái)講，應(yīng)聘者首先關(guān)注的是應(yīng)聘職位的待遇，第二是自己有沒(méi)有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應(yīng)聘者感覺(jué)自己適合不適
乾坤獵頭認(rèn)為獵頭公司人才匱乏問(wèn)題應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)解決 據(jù)悉，當(dāng)前中國(guó)獵頭公司市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，獵頭公司從業(yè)人數(shù)超過(guò)30萬(wàn)人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題便是獵頭公司人才匱乏的問(wèn)題?！ ∫贿吺谦C頭
獵頭朋友看過(guò)來(lái)！資深顧問(wèn)的交際準(zhǔn)則 高明的獵頭，總能在最短時(shí)間內(nèi)和對(duì)方交上朋友。以下是獵頭達(dá)人總結(jié)的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。 獵頭交際準(zhǔn)則一、了解與你交往的人： 如果你有足
獵頭資訊|上市公司高管薪酬現(xiàn)狀分析 上市公司高管薪酬一直受到廣泛的關(guān)注，據(jù)資深獵頭表示在2009年上市公司高管薪酬排行榜前十名國(guó)企占有六席，其中薪酬最高的要數(shù)華遠(yuǎn)地產(chǎn)的公司高管。現(xiàn)在高管薪酬差別很大
資深顧問(wèn)表示北京獵頭行業(yè)呈現(xiàn)亞健康狀態(tài) 《2014中國(guó)勞動(dòng)保障藍(lán)皮書(shū)》指出，截至2013年年底，應(yīng)屆畢業(yè)生總體就業(yè)率為94.8%。有媒體認(rèn)為，今后一段時(shí)期，我國(guó)就業(yè)總量還將持續(xù)面臨壓力。關(guān)于企業(yè)招不
招聘新選擇，低價(jià)也可以簽約獵頭公司 獵頭公司在搜尋候選人市場(chǎng)的過(guò)程中，必然會(huì)接觸到不同層次階段的人才，上至副總裁，下至三四年經(jīng)驗(yàn)的專員，這些接觸過(guò)的人才，獵頭公司都會(huì)很寶貝地將其作為潛在人選，保存起
獵頭公司排名|十大建筑涂料品牌排名 選擇好的供應(yīng)商，對(duì)房企而言可謂如虎添翼。以下為獵頭公司排名匯集2014年中國(guó)建筑涂料10大品牌，希望能對(duì)房企有所助益?！ ? 多樂(lè)士Dulux 阿克蘇諾貝爾公司
北京獵頭指導(dǎo)中國(guó)人如何就業(yè) “全世界沒(méi)有哪國(guó)人對(duì)知識(shí)的渴求和好奇比得上中國(guó)人。當(dāng)我的第一本書(shū)《才經(jīng)》（Great People Decisions）引入中國(guó)的時(shí)候，媒體發(fā)布會(huì)就開(kāi)了4個(gè)小
北京獵頭管理者：獵頭不只是急診室 2001年，我第一次買(mǎi)入北京獵頭的股票。當(dāng)時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅不久，北京獵頭股票大幅下跌，但我對(duì)北京獵頭這個(gè)品牌很感興趣——我認(rèn)為它是個(gè)強(qiáng)大
獵頭圈里的六大怪異現(xiàn)象 現(xiàn)象一：一碰到“免費(fèi)的或價(jià)廉的”就進(jìn)行合作?！ 〗柚C頭引進(jìn)人才是目前不少有實(shí)力且有人才意識(shí)企業(yè)的招聘高級(jí)人才的重要渠道，而大部分不用獵頭的企業(yè)往往還
