獵頭透露：這3類外派崗位最吃香，薪資可以直接漲50%！
趙磊|北京某獵頭公司資深顧問
8年跨國人才尋訪經(jīng)驗(yàn)
成功案例：為某跨境電商企業(yè)完成東南亞區(qū)域運(yùn)營總監(jiān)招聘
行業(yè)資質(zhì)：高級人力資源管理師
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前幾天面了個(gè)做機(jī)械設(shè)計(jì)的候選人，32歲，手里攥著兩個(gè)外派offer，糾結(jié)得掉頭發(fā)。一個(gè)是東南亞的汽車零部件廠，一個(gè)是歐洲的新能源項(xiàng)目，他問我“選哪個(gè)不踩坑”。這事兒特別有代表性——現(xiàn)在外派崗位越來越多，但真不是閉著眼接都劃算。作為常年對接跨國企業(yè)的獵頭，今天就跟大家扒扒真正受歡迎的外派崗，再說說過來人總結(jié)的核心經(jīng)驗(yàn)。
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北京獵頭公司最近半年的外派需求，比去年漲了近三成。但崗位熱度差異極大，有的擠破頭搶，有的掛了倆月沒人問。最受追捧的第一類，是新能源海外電站運(yùn)維崗。這類崗位大多是國內(nèi)頭部企業(yè)外派，比如光伏、風(fēng)電項(xiàng)目，主要駐扎在中東、非洲這些能源需求旺盛的地區(qū)。我們?nèi)ツ陰鸵患疑鲜泄菊羞^個(gè)運(yùn)維主管，候選人王工去了沙特，薪資直接從28萬漲到50萬，公司還包住宿和往返機(jī)票，連家屬探親的費(fèi)用都報(bào)銷。關(guān)鍵是這類崗位能接觸到國際頂尖的電站技術(shù)，回來后基本都是企業(yè)搶著要的核心人才。
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第二類是跨境電商的區(qū)域運(yùn)營崗，尤其集中在東南亞和歐洲?，F(xiàn)在國內(nèi)電商卷得厲害，不少企業(yè)把重心放在海外，急需懂本地化的運(yùn)營人才。我認(rèn)識個(gè)做快消品運(yùn)營的李姐，去年通過獵頭公司推薦，去了泰國負(fù)責(zé)某國貨美妝的線上渠道。她之前在國內(nèi)就是普通運(yùn)營，到了那邊直接管整個(gè)東南亞的社群營銷，手下帶三個(gè)本地員工，能力漲得飛快。這類崗位的優(yōu)勢是門檻相對友好，只要有國內(nèi)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，愿意學(xué)當(dāng)?shù)卣Z言和文化，就能上車，而且晉升速度比國內(nèi)快得多。
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還有一類不能忽視的，是高端制造的海外技術(shù)支持崗。比如精密儀器、醫(yī)療設(shè)備這些領(lǐng)域，很多企業(yè)在海外設(shè)了工廠或服務(wù)中心，需要懂技術(shù)又能跟當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)溝通的人。北京獵頭公司剛收尾的一個(gè)單子，是幫某醫(yī)療設(shè)備企業(yè)招海外技術(shù)工程師，派駐德國，要求能獨(dú)立解決設(shè)備故障，還要培訓(xùn)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)員。最終入職的張工，之前在國內(nèi)是售后工程師，外派后薪資翻了1.2倍，還能享受德國的帶薪年假，每年有兩個(gè)月時(shí)間回國休整。這類崗位技術(shù)壁壘高，競爭小，而且企業(yè)給的福利特別實(shí)在。
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不過千萬別覺得“外派=鍍金”，過來人踩過的坑得記牢。首先要看企業(yè)的海外布局是不是長期的，那種臨時(shí)項(xiàng)目崗盡量別碰，萬一項(xiàng)目結(jié)束，要么轉(zhuǎn)崗要么回國，穩(wěn)定性太差。其次要問清楚生活保障，比如住宿是不是獨(dú)棟公寓、有沒有醫(yī)療意外險(xiǎn)、子女能不能隨遷入學(xué)——這些細(xì)節(jié)比基本工資更影響生活質(zhì)量。最后得想明白自己的職業(yè)目標(biāo)，是想攢錢后回國定居，還是想往跨國管理崗發(fā)展，方向不同，選崗邏輯完全不一樣。
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我們作為獵頭，幫候選人匹配外派崗位時(shí)，從來不是只看薪資。更在意的是這個(gè)崗位能不能幫他補(bǔ)全職業(yè)短板，企業(yè)的海外平臺夠不夠靠譜。畢竟外派是人生的重要選擇，一步走對，可能比在國內(nèi)熬三年都有收獲。
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