首輪就涼？獵頭揭秘6個(gè)面試隱形坑，90%的人都踩過(guò)
干獵頭快十年了，最可惜的就是那種資歷夠硬、卻栽在首輪面試的候選人。就說(shuō)上周那個(gè)電力行業(yè)的大哥，15年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，面試民企工程師崗，居然沒(méi)通過(guò)。面試前那叫一個(gè)自信，跟我說(shuō)讓我多盯著對(duì)方業(yè)務(wù)發(fā)展，還說(shuō)都是老本行，隨便嘮嘮就能過(guò)。結(jié)果呢？面試官反饋一過(guò)來(lái)，我都替他揪心：經(jīng)驗(yàn)是有的，但表達(dá)太散，答問(wèn)題沒(méi)重點(diǎn)，全程也沒(méi)主動(dòng)問(wèn)一句，整體感覺(jué)穩(wěn)定性不足。
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咱就是說(shuō)，工作年限和面試能力真不是一回事。很多你們根本沒(méi)放在心上的小細(xì)節(jié)，悄悄就把面試機(jī)會(huì)給抹掉了。今天就跟各位職場(chǎng)人扒扒首輪面試的隱形坑，都是我這獵頭日常對(duì)接中攢下的實(shí)在經(jīng)驗(yàn)，幫你們少踩點(diǎn)雷。
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第一個(gè)坑，表達(dá)沒(méi)章法，答非所問(wèn)。面試官問(wèn)你項(xiàng)目里的難點(diǎn)，你絮絮叨叨說(shuō)半天團(tuán)隊(duì)瑣事，三分鐘沒(méi)摸到重點(diǎn)。面試官面一上午本就疲憊，沒(méi)精力從廢話里扒你的優(yōu)勢(shì)，只會(huì)覺(jué)得你思路不清爽。一般靠譜獵頭都會(huì)提前叮囑，回答問(wèn)題先給結(jié)論再補(bǔ)細(xì)節(jié)，別瞎繞圈子。
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第二個(gè)坑，全程不主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題。面試快結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)你有沒(méi)有想了解的，你一句“沒(méi)有”就打發(fā)了。在對(duì)方眼里，這不是低調(diào)，是對(duì)崗位沒(méi)興趣，要么是沒(méi)提前做功課，要么是沒(méi)打算長(zhǎng)期干，穩(wěn)定性直接打折扣。哪怕問(wèn)兩句業(yè)務(wù)推進(jìn)節(jié)奏、團(tuán)隊(duì)人員配置，都能顯得你上心。
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第三個(gè)坑，動(dòng)輒踩前東家、吐槽老領(lǐng)導(dǎo)。一說(shuō)起過(guò)去的工作就滿是抱怨，說(shuō)前公司管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)水平。你以為是宣泄情緒，面試官卻在心里打鼓：今天能說(shuō)前東家壞話，明天未必不會(huì)說(shuō)我們，格局實(shí)在太窄。哪怕有不滿，也別直白吐槽，輕描淡寫(xiě)說(shuō)想換個(gè)適配的發(fā)展平臺(tái)就好。
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第四個(gè)坑，過(guò)度包裝履歷，經(jīng)不起追問(wèn)。把團(tuán)隊(duì)的成果全往自己身上攬，面試官一追問(wèn)細(xì)節(jié)，就支支吾吾說(shuō)不清楚。我們獵頭公司見(jiàn)多了這種情況，履歷漂亮不如真實(shí)可信，一旦露餡，直接就被pass。
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第五個(gè)坑，姿態(tài)要么太傲要么太怯。仗著資歷深就擺架子，說(shuō)自己上手毫無(wú)壓力；要么就唯唯諾諾，問(wèn)啥都不敢多說(shuō)。太傲讓人覺(jué)得不好合作，太怯又讓人懷疑能力，不卑不亢的交流姿態(tài)才最討喜。
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第六個(gè)坑，面試準(zhǔn)備太敷衍。連應(yīng)聘公司主營(yíng)業(yè)務(wù)都沒(méi)查，面試官問(wèn)你對(duì)公司的了解，就只說(shuō)“聽(tīng)說(shuō)過(guò)做這行的”。這是最基本的尊重，也是態(tài)度問(wèn)題?；ò胄r(shí)翻下官網(wǎng)、看兩篇行業(yè)報(bào)道，面試時(shí)能多些共同話題，也能讓對(duì)方感受到你的誠(chéng)意。
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面試真不是簡(jiǎn)單聊聊天，每一個(gè)小細(xì)節(jié)都在傳遞你的態(tài)度和能力。別覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)足就掉以輕心，很多時(shí)候，成敗就藏在這些不起眼的細(xì)節(jié)里。作為獵頭，真心希望每個(gè)有實(shí)力的人，都能避開(kāi)這些坑，穩(wěn)穩(wěn)抓住心儀的工作機(jī)會(huì)。
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