HR們別愁了！資深獵頭告訴你：招不到合適的人，問題可能出在了“面試關”！
有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招人越來越難了？
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篩簡歷篩到眼瞎，好不容易挑出幾個看著靠譜的，面試一聊全涼了。要么候選人表達能力不行，明明簡歷上寫得天花亂墜，一開口就露怯；要么抓不住崗位核心需求，答非所問；要么就是氣場不合，跟團隊調性差太遠……忙活大半個月，一個能打的都沒有。
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更頭疼的是，核心崗位急著用人，招聘進度一拖再拖，領導天天催，自己壓力大到失眠。這種滋味，做HR的應該都懂吧？
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其實，你缺的不是優(yōu)質候選人，而是一個能幫你把好“面試關”的靠譜伙伴——專業(yè)獵頭公司。
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很多企業(yè)覺得，獵頭不就是幫著找簡歷、牽線搭橋嗎？真不是這樣?？孔V的獵頭公司，從找候選人的第一步開始，就已經在為企業(yè)的招聘效率鋪路了。
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我們拿到企業(yè)的崗位需求后，不會隨便找?guī)追莺啔v應付了事。會先深度拆解崗位核心訴求，比如需要具備哪些硬技能、軟素質，適配什么樣的企業(yè)文化，甚至會了解清楚部門負責人的管理風格。然后再從海量候選人里精準篩選，不光看背景匹配度，更會提前和候選人深入溝通，判斷其穩(wěn)定性、求職意愿，以及是否真的適配崗位。
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最關鍵的是，在候選人面試前，我們會做一套完整的專業(yè)輔導。不是教候選人造假，而是幫他們梳理自身優(yōu)勢，找準和崗位的契合點，教他們怎么清晰、有條理地表達自己的工作成果，怎么規(guī)避面試中的高頻坑點，甚至會模擬企業(yè)的面試場景，進行多輪演練。
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說白了，我們就是要讓候選人帶著最佳狀態(tài)去面試，讓企業(yè)在面試環(huán)節(jié)，能快速看到候選人的核心價值，不用再浪費時間在“無效面試”上。
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作為一家深耕行業(yè)多年的獵頭公司，我們太清楚企業(yè)招人難的痛點了。時間成本、人力成本、機會成本，每一項都耗不起。而我們能做的，就是用專業(yè)的服務，幫企業(yè)省去中間的繁瑣環(huán)節(jié)，把經過層層篩選、專業(yè)輔導過的優(yōu)質候選人，精準送到企業(yè)面前。
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你不用再熬夜篩簡歷，不用再反復組織面試，不用再為招不到人而焦慮。把招聘的事交給我們，你只需要專注于核心業(yè)務。
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與其自己硬扛招聘壓力，不如找一家靠譜的獵頭公司合作。高效招到合適的人，才是對企業(yè)發(fā)展最大的助力，你說對不？
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