企業(yè)招人別再等了！聰明的老板春節(jié)前就開(kāi)始找獵頭鎖定核心人才了
各位企業(yè)老板、HR負(fù)責(zé)人，先問(wèn)一句，春節(jié)前是不是還在為開(kāi)年招人犯愁？是不是總擔(dān)心節(jié)后復(fù)工，核心崗位空著，業(yè)務(wù)推進(jìn)不了，可又覺(jué)得春節(jié)期間沒(méi)人談工作，只能硬等？
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說(shuō)實(shí)話(huà)，做了這么多年獵頭服務(wù)，我們見(jiàn)多了這樣的情況。好多企業(yè)都扎堆在節(jié)后招人，結(jié)果呢？好的人才早就被提前布局的同行搶跑了，自己招了倆月，要么找不到合適的，要么招過(guò)來(lái)水土不服，耽誤了一整年的進(jìn)度。其實(shí)啊，春節(jié)這陣子，才是企業(yè)鎖定核心人才的黃金窗口，只是很多人沒(méi)意識(shí)到。
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你們想啊，開(kāi)年一復(fù)工，業(yè)務(wù)馬上要上量，不管是技術(shù)崗、管理崗，還是核心業(yè)務(wù)崗，缺了人根本轉(zhuǎn)不動(dòng)?？扇瞬耪衅覆皇且货矶偷模瑥膶?duì)接、溝通、面試到敲定，最少也得一兩個(gè)月。要是等節(jié)后再啟動(dòng)，等招到人，旺季都快過(guò)了，損失多大？
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而專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，春節(jié)期間根本沒(méi)閑著。歲末年初，職場(chǎng)人都在復(fù)盤(pán)自己的年度工作，琢磨來(lái)年的職業(yè)方向，這時(shí)候他們對(duì)外部機(jī)會(huì)的防備心最低，也愿意跟我們聊聊。我們不用像平時(shí)那樣，費(fèi)勁巴力地破冰，聊兩句家常，就能摸清他們的真實(shí)需求——是想提升職級(jí)，還是看重團(tuán)隊(duì)氛圍，或是想換個(gè)行業(yè)發(fā)展。
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而且這段時(shí)間，不管是獵頭，還是候選人，都有整塊的時(shí)間深聊。我們會(huì)詳細(xì)了解他們過(guò)去一年的工作成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，甚至是在之前公司遇到的問(wèn)題，判斷他們是否符合你們企業(yè)的崗位需求，更重要的是，是否契合你們的企業(yè)文化。不像平時(shí)，大家都忙，聊得淺，很容易出現(xiàn)“能力匹配但價(jià)值觀不合”的情況，招過(guò)來(lái)之后磨合成本極高。
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還有一點(diǎn)，春節(jié)期間，大部分同行都處于“休假狀態(tài)”，我們這時(shí)候?qū)雍蜻x人，沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)干擾，候選人對(duì)我們的信任感也更強(qiáng)，后續(xù)推進(jìn)面試、談offer也更順利。去年我們服務(wù)過(guò)一家北京的制造業(yè)企業(yè)，他們開(kāi)年急招生產(chǎn)總監(jiān)，節(jié)前找過(guò)來(lái)的時(shí)候很著急，擔(dān)心節(jié)后招不到人。我們春節(jié)期間對(duì)接了4位符合條件的候選人，復(fù)工后第一周就安排了面試，沒(méi)半個(gè)月就敲定了人選，完全沒(méi)耽誤他們的生產(chǎn)計(jì)劃。
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所以啊，企業(yè)招人，別等“節(jié)后高峰”，春節(jié)期間正是提前布局的好時(shí)候。找對(duì)一家靠譜的獵頭公司，把你們的招人需求提前告知，我們幫你們鎖定核心人才，開(kāi)年一復(fù)工就能快速到崗，讓你們的業(yè)務(wù)無(wú)縫銜接。
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要是你們這會(huì)兒正愁開(kāi)年招人，不妨趁春節(jié)前抽點(diǎn)時(shí)間聊聊，咱們一起捋捋崗位需求，制定專(zhuān)屬的招聘方案，省得節(jié)后手忙腳亂，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶了先機(jī)。
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