獵頭職場：棋牌游戲類企業(yè)的事業(yè)部總經(jīng)理是如何運營項目的？ 總經(jīng)理負責公司棋牌游戲產(chǎn)品的整體運營工作，制定游戲運營規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局，并組織和監(jiān)督運營實施，負責棋牌游戲產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃，以及相關(guān)玩法的審核
獵頭職場：IT服務(wù)行業(yè)解決方案提供商的品牌部門負責人如何做品牌工作？ 中國領(lǐng)先的IT服務(wù)及行業(yè)解決方案提供商，服務(wù)于全球市場，其品牌創(chuàng)新中心的部門負責人是如何開展工作的呢？? 主要是承擔
獵頭職場：互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)如何完成項目交付任務(wù)的？ 負責帶領(lǐng)團隊完成集團大客戶已有相關(guān)數(shù)字化項目落地執(zhí)行交付；挖掘現(xiàn)有大客戶新業(yè)務(wù)需求，為明略創(chuàng)收；協(xié)同銷售完成新客開拓/老客續(xù)約相關(guān)比稿、議價；
獵頭認為HR不靠譜系列之對于硬性標準過于較真 每家企業(yè)對中高端人才都有硬性的選拔錄用標準，這是正常且合理的。比如性別、學歷、年齡、工作經(jīng)驗等等。? 但實際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數(shù)的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點主要體現(xiàn)在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務(wù)收費與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調(diào) 就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣玉{駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統(tǒng)控制的張博士。? 經(jīng)過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業(yè)發(fā)了of
獵頭認為HR不靠譜系列之單純從簡歷放棄候選人 僅從簡歷就pass候選人。? 不要覺得不可思議，確實有企業(yè)的招聘負責人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業(yè)務(wù)理解不夠
當前的競爭下，通過系統(tǒng)賦能可以讓獵頭工作更加高效 現(xiàn)今獵頭公司百花齊放，大大小小的獵頭企業(yè)不計其數(shù)，但是有的獵頭效率非常高，而有些獵頭的效率卻低的可憐，這不否認個人的能力、資源、經(jīng)驗等方面的影響，但
獵頭職場：酒店餐飲企業(yè)的總經(jīng)理是如何開展工作的？ 根據(jù)集團提出的酒店餐飲板塊展戰(zhàn)略目標,實施項目的全過程推進與管理,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,帶領(lǐng)管理管理團隊,按酒店餐飲公司設(shè)計裝修工程,各門分店開業(yè)
獵頭職場：電動汽車服務(wù)公司的市場運營總監(jiān)主要負責什么工作？ 該崗位主要副政委商務(wù)合作、市場策劃、B端和C端運營操盤，需要具有站在全局角度安排工作的能力，要抗壓力強，責任心強，樂于助人。此外需要其有創(chuàng)
