企業(yè)人才獵頭服務(wù)的流程細(xì)則? 一、剖析客戶需要： 人才獵頭效勞中首要是與客戶進(jìn)行充分、有用的溝通，以曉得客戶的企業(yè)文化、商品、辦理特性。并與客戶一同對(duì)空缺職位進(jìn)行剖析，對(duì)該職位的職責(zé)、閱
獵頭公司爆料女生求職頻遭單位歧視，許多公司寧用“武大郎”，不選“穆桂英”。 ? 上個(gè)月北京首體招聘會(huì)舉辦，大學(xué)生求職者參加應(yīng)聘。當(dāng)日，北京
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乾坤獵頭談如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心？ 員工的責(zé)任心體現(xiàn)著企業(yè)的整體素質(zhì)水平，如果一個(gè)企業(yè)中員工缺 乏責(zé)任心，那么必定會(huì)為整個(gè)公司帶來(lái)潛在的危機(jī)，所以，提升企 業(yè)員工的責(zé)任心是每個(gè)企業(yè)都要解決的難題，
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許多高校畢業(yè)生在最初畢業(yè)的幾年，因?yàn)闆](méi)有什么經(jīng)驗(yàn)都在苦苦打 拼，可是當(dāng)你奮斗、掙扎了幾年之后，小有所成，這時(shí)候，獵頭公司就會(huì)找到你了。說(shuō)道這里，也許有人還不明白獵頭公司什么呢？ 這里簡(jiǎn)單介紹一下，說(shuō)的
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前一段時(shí)間，我們公司通過(guò)乾坤獵頭成功獵聘到了一位市場(chǎng)總監(jiān)，于是好多房地產(chǎn)的朋友調(diào)侃我說(shuō)，自己公司有人力資源，還去找獵頭公司，你這個(gè)HR總監(jiān)看來(lái)快到頭了。? 其實(shí)這也是很多沒(méi)有接觸過(guò)獵頭的朋
獵頭公司教你員工培訓(xùn)的6大禁忌。? 很多企業(yè)的人事經(jīng)理都會(huì)對(duì)自己公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也可以更好更快的適應(yīng)在各種各樣的培訓(xùn)中，員工也可以不斷收益，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而對(duì)于許
說(shuō)起華為，想必很少有人不會(huì)豎起大拇指，華為至今已創(chuàng)立25個(gè)年頭有余， 現(xiàn)在就讓乾坤獵頭帶我們一起來(lái)看一下他是如何一步一步打敗西方眾多巨頭 成為世界500強(qiáng)的！? 2012年，華為的年銷售額
