房地產(chǎn)獵頭公司談如何助萬科挖到毛大慶____毛大慶加入萬科之前所任職的凱德置地，新加坡知名房地產(chǎn)企業(yè)。這是第一家長期任職的公司，一共待了15年，感情深厚。凱德對職業(yè)經(jīng)理人的要求很高，注重制度規(guī)范，又比
房地產(chǎn)獵頭公司教你如何網(wǎng)羅創(chuàng)新型人才____盡管目前很多重要職位 依然空缺，并且有不斷攀升的跡象，但是依然有著相當(dāng)高的失業(yè)率， 這是為什么呢？乾坤獵頭公司的獵頭顧問獵馬為我們分析這一原因， 他認(rèn)為產(chǎn)生
國內(nèi)某知名大型消費(fèi)品公司與乾坤獵頭合作，成功獵取到了一位在市 場方面有著豐富經(jīng)驗并深諳管理之道的集團(tuán)副總裁，但是上任多半年 時間了，卻與企業(yè)難以磨合，自己的戰(zhàn)略構(gòu)想也一直無法得到董事會 的支持，不禁感
乾坤獵頭公司案例庫：一個風(fēng)雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路， 而約定包裹送達(dá)的最后期限馬上就要
本文開篇，我們先看一篇乾坤獵頭分享的案例，從業(yè)過許多年的老員工可能都會有這樣的體會，自己是公司的“元老”，從公司初創(chuàng)到發(fā)展壯大，自己一直為公司兢兢業(yè)業(yè)，技術(shù)超絕，也深得領(lǐng)導(dǎo)賞識
在獵頭公司看來，人力資源管理就是一個選、用、育、留任的過程，前三個暫且不說，留人實(shí)際也是重要的一個環(huán)節(jié)，尤其是在面對企業(yè)高管的離職上，就顯得更加舉足輕重了。?? 北京多家獵頭公司
獵頭公司新任領(lǐng)導(dǎo)班子，在處理公司業(yè)務(wù)時經(jīng)常感嘆：“這家獵頭公司的獵頭顧問做事一點(diǎn)緊迫感都沒有。”那到底是什么原因?qū)е碌倪@種現(xiàn)象呢？我們新上任的管理者該如何改變這一局面呢？&nb
毫無疑問，獵頭公司可以幫助企業(yè)完成一些重要的招聘安排，但是如果HR在整個獵頭公司過程中充當(dāng)“甩手掌柜”，還是會帶來很多隱患。? “很多招聘方企業(yè)并不知道
十大房地產(chǎn)獵頭公司，高級房地產(chǎn)獵頭公司? 乾坤獵頭公司現(xiàn)已擁有了強(qiáng)大的房地產(chǎn)人才信息管理系統(tǒng)和行業(yè)知識數(shù)據(jù)庫。憑借此信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，乾坤獵頭顧問可以快速地搜索到目標(biāo)行業(yè)的優(yōu)秀人才，并能全
如何選擇一家合適的房地產(chǎn)獵頭公司？? 房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是延聘獵頭公司。由于中高級辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才
