測(cè)人要測(cè)準(zhǔn)，這是不消說(shuō)的，是企業(yè)人才測(cè)評(píng)中首先希望做到的。那么如何評(píng)判測(cè)得準(zhǔn)不準(zhǔn)，卻很少有人去認(rèn)真地研究。獵頭公司的有些人認(rèn)為自己看人很準(zhǔn)，幾十分鐘的面試下來(lái)，就能把應(yīng)聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭
要找到一份好工作，除了有專(zhuān)業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，獵頭顧問(wèn)提醒面試者，面試前要做一些細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備。接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、 公司背景包
獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問(wèn)和職勾選場(chǎng)人成為打好關(guān)系，才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。首先，我們要說(shuō)的是，獵頭既然找到候選人了，那
時(shí)間管理的根本理論很容易控制，但要實(shí)踐運(yùn)用這些理論來(lái)處理實(shí)踐問(wèn)題就不那么簡(jiǎn)單了。時(shí)間和你的日程布置、工作任務(wù)親密相關(guān)，對(duì)時(shí)間的管理是你進(jìn)步效率的關(guān)鍵所在。?人們常
1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對(duì)象，一般都具有不俗的實(shí)力。具體分解到各個(gè)方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來(lái)的人才
1.? 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，將“客戶(hù)企業(yè)”和“求職者”都視為“客戶(hù)”。2.? 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，將對(duì)于所有的客戶(hù)負(fù)
地產(chǎn)獵頭是專(zhuān)門(mén)為房地產(chǎn)企業(yè)提供服務(wù)的獵頭。由于行業(yè)在細(xì)化，獵頭也在進(jìn)行分工，地產(chǎn)獵頭是獵頭很重要的部分。現(xiàn)在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司專(zhuān)業(yè)程
Q:銷(xiāo)售和獵頭顧問(wèn)助理哪個(gè)更有發(fā)展??? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：銷(xiāo)售的職業(yè)生涯是：客戶(hù)代表-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān)-職業(yè)經(jīng)理人；獵頭顧問(wèn)助理的職業(yè)生涯：顧問(wèn)助理-顧問(wèn)-資深顧問(wèn)-部門(mén)
Q：我要從事獵頭行業(yè)，從助理做起，也就是尋訪。不明白一個(gè)問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)和助理的提成比例的基數(shù)是該職位的年薪還是? 年薪*公司所收費(fèi)用（一般是30%）*提成比例？?? 獵頭
Q：無(wú)技術(shù)背景能做好IT獵頭顧問(wèn)嗎？?? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：做獵頭，沒(méi)有行業(yè)背景無(wú)所謂，關(guān)鍵是悟性和鉆研精神。首先要喜歡，然后才能做好。獵頭需要積累人脈和對(duì)某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)的
