“招聘的質量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標的方法，下面北京獵頭公司將介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。1、目標的
下面是乾坤獵頭為大家解析的，希望對你有所幫助！信息來源不定，詳細信息要看你的專業(yè)度。一、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。&nbs
我做了六年獵頭，你這個問題我還是比較清楚的。首先，我要說的是，對于人才求職來說，獵頭這種形式和普通的網絡求職的最大區(qū)別在于人才推薦的過程服務。作為人才求職，如果你是想著怎么注冊會員，我可以非常負責人的
1，獵頭就是給企業(yè)提供招聘服務的專門招聘公司，招聘職位一般為中高端管理職位和特殊技術類人才。2，和中介的區(qū)別：獵頭對企業(yè)收費，中介對個人收費。獵頭是給企業(yè)招聘，中介是給個人找工作....當然，獵頭一般
Q:一般而言剛做獵頭要多久才能成為獵頭顧問？? A:這個根據不同的公司情況不一樣吧，大部分的獵頭公司需要兩到三年的時間從助理到顧問，但是有的公司大概半年的時間就差不多。關鍵還是看個人的努力和
Q:IC獵頭顧問的待遇如何??? A:看公司的薪酬和提成制度了，最好有些IC行業(yè)背景，適應的話收入應該不錯的，因為IC行業(yè)的薪水普遍較高。聽說在上海那邊有一家叫擎瑞的還不錯，可以去
Q：早上去一家小獵頭公司面試，待遇是1500+5.5%的提成。老板人好像不錯，一激動就答應去上班了?，F在有點后悔。本人有2年工程的經驗，對獵頭這行業(yè)的待遇完全沒有概念。?? A：作
現在的人才市場是一個很復雜的小型社會，如果有機會你會不會換一個對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場人說自己經常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數字，對這個數字進行保密，已經成為很多企業(yè)內部第
雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡，引發(fā)強烈不滿。這項火星四濺的新政注定不會有好結果。眾多履新的空降經理人，該如何在“有傳統”的企業(yè)里順利推行新政？即便打卡，都要流血青春期企業(yè)
