招不到核心人？北京獵頭公司憑“會聊”，幫你快速補(bǔ)崗
張磊 | 北京某獵頭公司合伙人
7年高端人才尋訪經(jīng)驗
成功案例：為某上市公司完成市場VP崗位招聘
行業(yè)資質(zhì)：高級人才測評師
?
你是不是也有過這種無奈？公司急著招技術(shù)負(fù)責(zé)人，HR忙前忙后倆月，簡歷翻了不下三百份，可就是沒尋著對路子的人。內(nèi)推獎勵也都加到一萬五了，面試了十幾個，不是經(jīng)驗差口氣，就是理念合不上，部門老大天天來催，真的太鬧心。
?
其實這種情況，找對獵頭公司就能輕松擺平。我做獵頭這行七年，經(jīng)手的案子沒有一百也有八十，最深刻的感受是，獵頭這活兒真不是光靠手里有簡歷就行，真正核心的能力，是“會溝通”。之前看過一份職場調(diào)研，八成以上的同行都覺得，溝通能力是咱們獵頭最關(guān)鍵的生存技能，這話真的說到了點子上。
?
就拿上個月的案子來說，一家做新能源的客戶急著補(bǔ)研發(fā)總監(jiān)，他們自己招了三個多月沒結(jié)果。偏偏這個崗位既要懂電池技術(shù)，又得能帶十個人以上的團(tuán)隊，HR篩簡歷的時候，要么技術(shù)硬的管理經(jīng)驗不足，要么管理行的對新領(lǐng)域不熟。結(jié)果倒好，我們北京獵頭公司接手后，沒急著推人，先拉著客戶的CEO聊了整整一下午。
?
這步特別關(guān)鍵。我們不光問崗位要求，更追著問“團(tuán)隊現(xiàn)在最大的問題是什么”“未來半年的項目重點在哪”，連CEO沒明說的“要能扛事，別遇到問題就推”這種隱性需求，都給挖了出來。要是光看崗位說明，肯定抓不住這些關(guān)鍵信息，推過去的人自然也難合心意。
?
跟候選人溝通的時候，我們也不玩虛的。不是上來就說“有個好崗位”，而是先聊他上份工作的難點，問他“接下來最想深耕哪個方向”。有個候選人本來猶豫要不要動，擔(dān)心新公司流程太死板，我們就把客戶那邊“扁平化決策”的實際情況講透，連之前研發(fā)項目的推進(jìn)速度、團(tuán)隊協(xié)作模式都一一說明。候選人聽了踏實，客戶那邊也覺得我們懂他們，兩邊的顧慮一消，入職流程順得很。
?
說實話，現(xiàn)在市面上的獵頭公司不少，但真能把溝通做到位的不多。有的獵頭就當(dāng)個傳聲筒，客戶說啥轉(zhuǎn)啥，候選人問啥就懟回去，結(jié)果兩邊都不滿意。我們不一樣，幫企業(yè)找人，得先理順需求；幫候選人跳槽，得把利弊講清。之前為某上市公司招市場VP，光是溝通環(huán)節(jié)就花了一周，最后候選人入職半個月，客戶HR特意發(fā)來消息說“你們推薦的人，太對味了”。
?
企業(yè)招核心人才，本來就不是“碰運氣”。HR自己忙不過來、摸不準(zhǔn)方向的時候，找個溝通能力過硬的獵頭搭把手，把需求理清楚，把人選篩到位，這不比自己瞎找強(qiáng)？
?
選北京獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：livethewritelife.com
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
