獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對(duì)百萬(wàn)年薪職位的獵頭公司會(huì)按照Team的形式來(lái)操作，一個(gè)顧問(wèn)相當(dāng)于Team Leader，下面會(huì)有AC，R
讓北京獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人 職場(chǎng)上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對(duì)于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時(shí)對(duì)方問(wèn)現(xiàn)在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來(lái)答。? 知名獵頭認(rèn)為面試官有此問(wèn)，一是探聽(tīng)市場(chǎng)價(jià)，二是計(jì)算以如何的價(jià)值可以挖動(dòng)你；獵頭有此問(wèn)
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請(qǐng)一定先想清這6個(gè)問(wèn)題！ 北京獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽？? 當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實(shí)踐分享 1 建立獵頭評(píng)估體系? 自2013年開(kāi)始，以半年為周期對(duì)獵頭招聘成果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數(shù)量、擅長(zhǎng)操作的職位專業(yè)和級(jí)別
知名獵頭公司分享——加薪與不加薪你該如何抉擇？ 某知名獵頭公司指出：“人們期望的資本主義工作方式：國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工資提高，每個(gè)人的生活都理應(yīng)變得更好。&rdquo
北京獵頭公司!不在沉沒(méi)中死亡，就在沉沒(méi)中爆發(fā) 近來(lái)有幸與諸多北京獵頭公司同行交流，感觸頗多。北京獵頭公司行業(yè)不斷誕生新的公司，不斷有新人涌入，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊，競(jìng)爭(zhēng)極其慘烈，收費(fèi)也越來(lái)越低。&n
獵頭公司深度剖析人脈的邏輯 出生和命運(yùn)運(yùn)限是無(wú)法選擇的，但“一團(tuán)體的才氣和學(xué)問(wèn)是經(jīng)過(guò)盡力必定取得的器械”。假如你經(jīng)過(guò)盡力成為優(yōu)良的人，那么就會(huì)有別的優(yōu)良的人、有價(jià)值的人情愿為
看看獵頭公司怎么說(shuō)，人才為什么是不聽(tīng)話的人？ 1、大多數(shù)獵頭公司都會(huì)認(rèn)為罰款是沒(méi)有用的? 對(duì)于一個(gè)低層主管來(lái)說(shuō)，罰款是有用的。對(duì)于一個(gè)高級(jí)主管來(lái)說(shuō)，罰部下的款是沒(méi)有用的。因?yàn)椴繉俨皇菣C(jī)器
北京獵頭談如何防止內(nèi)部員工的欺詐行為 明天要說(shuō)的成績(jī)，掩蓋面能夠有些大，當(dāng)然啦，市情上有有數(shù)相干的參考書(shū)本和參謀材料，因而，讓我們把成績(jī)?cè)贉p少一點(diǎn)兒，那就是若何避免公司外部員工 訛詐，或許說(shuō)的淺顯一
