北京獵頭給候選人的跳槽高級(jí)攻略 高級(jí)人才不用找工作首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨！ 〉牵y免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老
想換工作，以前聯(lián)系過(guò)的獵頭公司又沒(méi)了聲音，可能是太多初級(jí)獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時(shí)就要注意獵頭公司人脈的搭建?？梢院Y選出幾個(gè)獵頭公司，來(lái)著重維系和培養(yǎng)關(guān)系。篩選時(shí)，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場(chǎng)上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場(chǎng)不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費(fèi)用），大部分的獵頭公
獵頭講不清職位到底是干嘛的，不夠?qū)I(yè)吧？ 支招： 首先，獵頭這個(gè)行業(yè)魚(yú)龍混雜，不專(zhuān)業(yè)的獵頭相當(dāng)不少。需要您自行評(píng)估篩選，幾次接觸下來(lái)，覺(jué)得實(shí)在太不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，不妨就打入冷宮吧。往往這樣的公司也
2015年4月1-8日獵頭公司排名人群畫(huà)像分析 2015-04-01 至 2015-04-08 全國(guó) PC端獵頭公司排名省份地域分布情況： 1.上海 2.北京 3.廣東 4.江蘇 5.浙江
獵頭公司進(jìn)化論P(yáng)K在線(xiàn)招聘的未來(lái) 雅虎北研關(guān)閉引爆的“搶人大戰(zhàn)”讓人們?cè)僖淮我?jiàn)識(shí)到國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才的“饑渴”，眾多在線(xiàn)招聘網(wǎng)站也趁機(jī)刷了一次存在感
北京獵頭丨HR沒(méi)反饋的原因原來(lái)是這個(gè)！ 估計(jì)有60%以上的北京獵頭顧問(wèn)，不知道推薦報(bào)告和簡(jiǎn)歷之間的具體區(qū)別；有80%以上的北京獵頭顧問(wèn)會(huì)把候選人的自我評(píng)價(jià)拷貝復(fù)制在顧問(wèn)評(píng)價(jià)中；有80%的顧問(wèn)在候選人
獵頭學(xué)院分享——憑什么你能成為頂級(jí)獵頭？ 獵頭是一個(gè)奧秘的行業(yè)，是大企業(yè)計(jì)謀調(diào)劑和人才運(yùn)用中弗成或缺的同伴，獵頭公司也常常是公司之問(wèn)商戰(zhàn)最嚴(yán)酷的見(jiàn)證，乃至是個(gè)中的介入者。
北京獵頭幫你診斷那些離職的原因 跳槽是個(gè)人行為，原則上，它應(yīng)該是屬于每個(gè)人的自由。但是，跳槽真的就是說(shuō)走就走那么簡(jiǎn)單嗎？你這份工作真的不適合你，還是你還沒(méi)有適應(yīng)如今的職場(chǎng)？ 根據(jù)北京獵頭《2015
北京獵頭面試時(shí)的九大法寶，你造嗎？ 面試不復(fù)雜，你要進(jìn)入腳色、要對(duì)公司做一番研討、要好好傾銷(xiāo)你本人，讓公司認(rèn)為在一切求職者中，你才是最才子選?？僧?dāng)你做了完整預(yù)備來(lái)面試，卻碰著奇奇異怪，讓你呆若木雞的
