北京獵頭眼里的高工資候選人是什么樣的 北京獵頭顧問眼中的高薪職位候選人是什么樣的？如何向高薪一族靠攏？通常，企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，拿到簡歷，首先看教育背景、工作背景、任職經(jīng)歷、專業(yè)技能等，但其中最重
北京獵頭公司教你巧妙化解下屬的矛盾 下屬也是人，也有自我的局限性，這就會(huì)招致下屬的批判并不老是有事理的，乃至是在理的。但不要以為下屬的批判在理就可以和下屬叫板?；蛟S你會(huì)碰到了一個(gè)好性格的下屬，但在多
傳統(tǒng)獵頭公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型之路? 全球知名的獵頭服務(wù)商某獵頭公司于美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間2015年6月11日發(fā)布了該公司2015財(cái)年財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，某獵頭公司2015財(cái)年?duì)I收達(dá)10.661億美元，同比上
瞧一瞧看一看：專業(yè)獵頭長啥樣？ 資深獵頭：我是資深獵頭，在鼎獵國際工作，獵頭一共進(jìn)入中國也沒有多少年，就十幾年的時(shí)間，它本身也是一個(gè)新興的行業(yè)，所以說大家對(duì)獵頭有一些誤解，把它跟中介等同起來也很正常
北京獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低 職場中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回
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獵頭如何幫助初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司找到合適人才 招聘，可以是個(gè)算術(shù)題，成功入職=候選人基數(shù) X 概率。聽知名獵頭給大家一講，大家就知道這個(gè)算術(shù)題怎么做了。? 一、對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的定義：
運(yùn)動(dòng)品牌、媒體龍頭、獵頭公司，該拿誰的offer呢？ 我是應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在面臨一個(gè)就業(yè)大難題。有一家很有名的美國運(yùn)動(dòng)鞋公司，可以給我商品助理的offer, 福利還可以，上升空間大，然而工作內(nèi)容很簡單
為什么高端的北京獵頭會(huì)變成了中介 1. 收入頗豐：北京獵頭行業(yè)收入比較高，如果能給推薦成功，一旦公司錄用的話，最少能拿到一個(gè)月的工資做薪酬；最多能拿到此人年薪的1/3作為傭金。? 2.
北京獵頭公司遭遇雙重標(biāo)準(zhǔn) 該怎樣判斷 “就行業(yè)內(nèi)部的規(guī)則來說,如果兩家北京獵頭公司推薦的同一個(gè)人才被一家企業(yè)錄用,即便有職位差別也依舊要以第一推薦北京獵頭公司為主支付費(fèi)用,而現(xiàn)在平臺(tái)那邊
