企業(yè)在發(fā)展過程中總是無法避免發(fā)生裁員、調崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對象的問題看得過于簡單。為了規(guī)范企業(yè)人力資源管理中裁員、調崗、降薪等管理行為，維護用人單位
首先，你避免了在對方僅僅是在講話中間調整氣息還要繼續(xù)講話的時候插話進行打斷的風險和尷尬;其次，你向對方展示出自己對他或她所講的每一個詞都聽得非常認真和仔細，而不是
細數(shù)十大單身職業(yè)，你可以理解為從事這些職業(yè)最易導致失戀，也可以理解為失戀人士最適合這些職業(yè)?？傊ぷ魉鶐淼母呤杖?、社會地位令無數(shù)單身男女競折腰?！ ?、咨詢公司 單身原因：在飛機上的日子比地面上
下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能?！ ? 請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ & 一個好的溝通者應該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說應聘者應該在面試之間對所申請的公司進行深
乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%??? 企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業(yè)掏錢雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價
從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經(jīng)驗來說，有以下四個方面需重點提示：?????
2012年，有77%的白領對薪酬感到不滿意，超過一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
據(jù)最近一份研究報告表明，到2014年，國內42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農藝師將退休，目前在全國一百多萬名高級職稱人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴峻的是，許多硅谷的美國
第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務，特制定應聘面試管理制度；2.有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應具備的條件1.本
