企業(yè)的招聘面試中總會或多或少有一些禁忌，其實若不是特殊部門，如空姐必須要求外貌外，還是應該多給求職者一個機會的，畢竟面試時看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時最不該禁忌的四個方面，請
元芳很忙，北京獵頭公司最近也很忙，一些高端人才幾個月前就毛遂自薦，企業(yè)早早地打起了人才準備戰(zhàn)。?? ? 民營企業(yè)：早早打起“人才備
獵頭，這個幾年前看起來還很“高端”的詞，如今已被越來越多的企業(yè)所接受。? 人才吃香 獵頭忙? 北京獵頭公司最近接
獵頭公司教你看以下四種客戶類型：1.老鷹型，直入主題，決策果斷，溝通力不強，以事實和結果為導向，時間觀念強，作風強勢。不愿意被別人浪費時間。語速快，音量大但沒有變化，不表示友好，講話時可能面無表情，甚
Q:獵聘網(wǎng)的獵頭職位靠譜嗎？?? A:虛假的多。是獵頭為賺金幣而隨意發(fā)布。最關鍵的是，獵頭是為企業(yè)服務的，收了企業(yè)的錢，圍繞企業(yè)轉，不會為求職者找工作，只會為不缺乏工作的精英推薦更
Q:投簡歷的時候，在第一個單元格已經(jīng)注明投的是該公司要招聘的某個職位，如:獵頭顧問，尋訪員。情況通常會變成這樣，接到的面試通知是該咨詢公司的銷售或部門助理需要我去面試。不明白，到底以上這四個職位有什么
現(xiàn)在企業(yè)招聘證書都是通過幾個途徑來解決：第一個途徑是現(xiàn)在的證書掛靠一般都是人才通過證書獵頭公司，來尋找合作企業(yè)，第一是因為獵頭
金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價比的服務，費用的高低不是決定性的因
對獵頭的價格是否高昂，不同人的看法是仁者見仁，智者見智，但是基本上的看法是這是一個收費頗高的服務。關于這點，北京獵頭本人不太認同。我認為收費的高低不能看單純的單價，而應該看
有人曾問比爾蓋茨，如果離開現(xiàn)在的微軟，他能否再創(chuàng)造出另一個微軟。蓋茨的回答是“可以。不過我要帶走現(xiàn)在微軟公司中的100個人”。支撐一個微軟的不是硬件
