獵頭公司是抱著很認真的態(tài)度來實施招聘人才的。很多企業(yè)都希望招到的人才將來能很好的管理自己的公司，那么什么樣的人有可能是企業(yè)未來的高層呢？總概括的說就是成就欲以及成就能力；人際關(guān)系能力；分析能力。成就欲
現(xiàn)在的企業(yè)用人趨向理性，對人才的規(guī)劃和定位更加明確。北京獵頭發(fā)現(xiàn)很多單位需要技能型和經(jīng)驗型人才，對學歷的要求反而降低了，大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗的高級人才，比如跨國公司總監(jiān)等，學歷大部分只要本科就可以
很多獵頭顧問都會這樣說，獵頭的工作就是幫助客戶把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評價技術(shù)，綜合各方面的信息，通過測評以及面試，判斷人選能力如何、適應怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況
很多員工都會有吃回頭草的現(xiàn)象，何謂吃回頭草，就是說那些離開了原來公司里的員工不久之后又回來了的員工，那么對于這樣的員工人事經(jīng)理會怎么看待呢?北京獵頭公司為您詳解：? 俗話說，“
最近一段時間，隨著企業(yè)經(jīng)營管理的日益規(guī)范化,對職業(yè)經(jīng)理人的需求日趨增大，獵頭們的工作也是越來越忙。作為最早進入中國的兩家洋獵頭之一的首要資源，其獵頭數(shù)量在今年從
獵頭公司是指專門為各類企業(yè)物色和尋覓合適人才的企業(yè)顧問公司。據(jù)國際獵頭人力資源協(xié)會理事長徐文華等業(yè)內(nèi)專家介紹，目前全球70%左右的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的，獵頭產(chǎn)
獵頭推薦的是人，不是產(chǎn)品，因此有一些需要推銷的東西是看不見摸不著的?！矮C手們”一方面要將自己的想法裝到客戶的腦子里，讓他們認可才能促成生意；另一方面要將人才所提供的
整體來說，懂業(yè)務的HR都比較會令人同事尊敬，很受公司青睞，還被市場追捧的。北京獵頭公司調(diào)查很多大型企業(yè)的負責培訓的HR們很多都是從業(yè)務模塊轉(zhuǎn)過來的，相信這種趨勢會從培訓漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
