梅拉賓法則：在人前表現(xiàn)出努力的一面而現(xiàn)實(shí)中的情形也的確如此。特別是近年來(lái)，職場(chǎng)里的績(jī)效主義持續(xù)高漲，將最終績(jī)效視為一切的思維更是在許多獵頭公司里逐漸蔓延開(kāi)來(lái)。然而，如果懂得"面面俱到&quo
無(wú)論是剛畢業(yè)的你，還是身處職場(chǎng)尤為困惑的你，不明白自己的職業(yè)發(fā)展防線，如何辦？上海獵頭公司教你十招，清晰你的職業(yè)規(guī)劃。第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位&n
縱觀當(dāng)今的人才市場(chǎng)，可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級(jí)人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來(lái)越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來(lái)
獵頭對(duì)人才有著靈敏的嗅覺(jué)，搜尋著高級(jí)人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，才市之廣，獵頭公司不可能人人皆獵，面面俱到。一個(gè)委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，
在河北獵頭公司的業(yè)務(wù)單中，最近有幾個(gè)職位顯得特別引人注目：一是某大型集團(tuán)招聘投資副總裁，年薪60－70萬(wàn)元；二是有4家左右的企業(yè)招聘中高級(jí)管理人員，年薪均在50萬(wàn)元上下。在河北這個(gè)薪酬水平不算很高的城
空杯心態(tài)每一個(gè)人要想應(yīng)對(duì)時(shí)代和環(huán)境的變化，必須隨需應(yīng)變。而以變應(yīng)變，就要求我們具有空杯心態(tài)。做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想學(xué)到更多學(xué)問(wèn)，想提升職業(yè)能力，先要把自己想象成&
你如何看待你和員工在績(jī)效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績(jī)效管理中獲取成功。很多北京獵頭公司管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價(jià)值在于對(duì)員工的績(jī)效做出判斷，因此備受困擾。而另外一些管理者認(rèn)為自己的價(jià)值在
營(yíng)銷(xiāo)人員經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，當(dāng)你使出渾身解術(shù)，口干舌燥后，才發(fā)現(xiàn)他根本不是“真正顧客”。怎樣瞬間認(rèn)清顧客并一舉攻下，下面北京獵頭公司將實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)中常見(jiàn)九種顧客進(jìn)行分析，讓我們更有
從職業(yè) 到事業(yè) 需要具備什么？怎樣才能成為職業(yè)的“掌舵手”，？北京獵頭公司認(rèn)為：需要從兩個(gè)方面著手準(zhǔn)備。一是自我職業(yè)態(tài)度，二是打造自我條件。更要學(xué)會(huì)以思維加行動(dòng)建立和培養(yǎng)應(yīng)有的
一、專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事盜亦有道，每一個(gè)企業(yè)都會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展戰(zhàn)略，而不是看著哪一塊利潤(rùn)高就染指哪一塊，如果這樣，是得不到技術(shù)、品牌等資源的積累，也容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的人
