2012年，有77%的白領(lǐng)對(duì)薪酬感到不滿意，超過一半的人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調(diào)查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對(duì)薪酬和職業(yè)前景
據(jù)最近一份研究報(bào)告表明，到2014年，國(guó)內(nèi)42%以上的正副教授和50%以上的高級(jí)工程師、研究員、農(nóng)藝師將退休，目前在全國(guó)一百多萬(wàn)名高級(jí)職稱人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴(yán)峻的是，許多硅谷的美國(guó)
第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度；2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應(yīng)具備的條件1.本
根據(jù)某權(quán)威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報(bào)告》——2009年因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類的崗位平均離職率為
贊美別人會(huì)帶來力量嗎？當(dāng)然！在你贊美別人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己擁有無限潛能去感動(dòng)身邊的人?！ ∮觅澝涝囍ジ淖冏约汉蛣e人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對(duì)方心坎上！贊美是人際交往中最能打動(dòng)人心的語(yǔ)言。
我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機(jī)或語(yǔ)出傷人都不自知。為您總結(jié)了如下職場(chǎng)溝通秘籍，分享給希望改善溝通
職場(chǎng)溝通最忌是以自我為中心的方式進(jìn)行，若果凡事只以自己的利益為出發(fā)點(diǎn)，往往會(huì)忽略了對(duì)方的感受； 而且以能解決自己的問題為先，只有令人感到
1.溝通要有認(rèn)真的準(zhǔn)備和明確的目的性 管理者在溝通前首先要對(duì)溝通的內(nèi)容有正確、清晰的理解，制定符合實(shí)際的信息溝通計(jì)劃；還應(yīng)該認(rèn)清這次溝通對(duì)象的意義何在，比如通過這次溝通我們得到了什么。重要的溝通最好
在廣州大型市場(chǎng)從事過十多年貿(mào)易的李玉芳，如今坐在了江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)發(fā)展局副局長(zhǎng)的位置上，從商人到官員的跨越，是因?yàn)橛蝎C頭公司的牽線搭橋。
求職簡(jiǎn)歷上的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)怎么寫——乾坤獵頭?首先要強(qiáng)調(diào)一下，如果是正在工作的人，教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。??? 1、年月的標(biāo)注：有工作
