在招聘會(huì)上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會(huì)上前咨詢，然后洽談面試事宜等的
一般來說，北京獵頭公司的面試官問的問題有六大類。第一，工作經(jīng)歷類；第二，行業(yè)了解類；第三，個(gè)性特點(diǎn)類；第四，工作習(xí)慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說
下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個(gè)事情，其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對北京獵頭公司面對的HR的調(diào)查，我了解到了一些關(guān)于
企業(yè)常常會(huì)通過網(wǎng)站、海報(bào)、報(bào)紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門口立個(gè)獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動(dòng)上門應(yīng)聘。這種傳統(tǒng)的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個(gè)人原因”而離職，但事實(shí)是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國際領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領(lǐng)導(dǎo)能力愈趨重要；北京獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結(jié)合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)從個(gè)人到集體；教練技術(shù)越來越
“好用的人才越來越難找?！边@是我們聽到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過近1
獵頭公司在行業(yè)上越來越側(cè)重，這似乎成為獵頭專業(yè)化發(fā)展的一個(gè)顯著趨勢。受金融危機(jī)影響，另外，隨著獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求
隨著社會(huì)的發(fā)展，“跳槽”成為一種時(shí)尚。但是要知道：跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂
