談薪被壓價(jià)？獵頭教你2句話薪資多漲30%不費(fèi)勁 職場(chǎng)里最憋屈的事，莫過(guò)于面試順利過(guò)關(guān)，卻在談薪環(huán)節(jié)被企業(yè)壓價(jià)。很多人要么當(dāng)場(chǎng)妥協(xié)少拿幾萬(wàn)，要么硬剛導(dǎo)致offer黃掉，其實(shí)關(guān)鍵在于沒(méi)找對(duì)談判邏輯。做獵
企業(yè)招聘別硬扛十個(gè)關(guān)鍵理由告訴你獵頭的重要性 從業(yè)十二年，見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)在招聘核心人才時(shí)陷入困境。要么花費(fèi)數(shù)月仍找不到合適人選，要么招進(jìn)來(lái)的人適配度不高，最終造成資源浪費(fèi)。其實(shí)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，早已成為
獵頭顧問(wèn)不迷茫 打造彈性成長(zhǎng)引擎穩(wěn)進(jìn)階 從業(yè)十年，見(jiàn)過(guò)太多獵頭顧問(wèn)初期沖勁十足，后期卻陷入成長(zhǎng)停滯。其實(shí)獵頭行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從來(lái)不是一時(shí)的開(kāi)單速度，而是持續(xù)迭代的彈性成長(zhǎng)能力。無(wú)論是剛?cè)胄械男氯耍?/div>
聰明領(lǐng)導(dǎo)難帶隊(duì)？企業(yè)招管理層，獵頭告訴你核心篩選邏輯 作為經(jīng)常幫企業(yè)尋訪管理人才的獵頭，我們遇到過(guò)不少特殊案例。有些企業(yè)高薪挖來(lái)名校背景、履歷光鮮的“聰明”領(lǐng)導(dǎo)，他們邏輯縝密
SOHO獵頭出單為0也別慌糾結(jié)穩(wěn)定不如踏實(shí)行動(dòng) 作為兼顧人事工作的SOHO獵頭，10月份的業(yè)績(jī)單格外刺眼，整整一個(gè)月出單為0。那段時(shí)間心里特別焦慮，總?cè)滩蛔岩勺约?，干脆約了幾個(gè)同行朋友喝茶聊天，一
別被獵頭高薪神話誤導(dǎo)！這份真實(shí)從業(yè)感悟，入行前一定要看 經(jīng)常有剛畢業(yè)的年輕人或想轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人找我咨詢(xún)，說(shuō)聽(tīng)說(shuō)獵頭能快速賺大錢(qián)，三年年薪過(guò)百萬(wàn)，五年實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，問(wèn)我怎么才能入行。作為從業(yè)十幾年的獵頭
別盲目的來(lái)做獵頭！關(guān)于這三點(diǎn)，想做獵頭的人一定要先搞明白 經(jīng)常有人來(lái)咨詢(xún)，說(shuō)聽(tīng)說(shuō)獵頭能認(rèn)識(shí)很多厲害的人，想轉(zhuǎn)行做獵頭試試。還有些職場(chǎng)新人覺(jué)得，獵頭門(mén)檻不高，就算在其他行業(yè)沒(méi)做出成績(jī)，做獵頭也能混到優(yōu)
和5年前的獵頭朋友深聊后，我摸清了企業(yè)招人、職場(chǎng)跳槽的關(guān)鍵 上周約了位五年沒(méi)見(jiàn)的獵頭朋友吃飯，選在街角一家熟悉的小店。熱菜剛上桌，兩人就打開(kāi)了話匣子，從行業(yè)變化聊到工作心得，一場(chǎng)閑聊變成了深度復(fù)盤(pán)，
獵頭公司新人成長(zhǎng)慢？別只怪培訓(xùn)，這兩點(diǎn)才是關(guān)鍵 做獵頭公司合伙人這些年，帶過(guò)不少新人，也見(jiàn)過(guò)很多獵頭公司的培訓(xùn)模式?，F(xiàn)在大多數(shù)獵頭公司對(duì)新人都用標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)內(nèi)容，比如統(tǒng)一講獵頭流程、溝通技巧，再給本資
獵頭分享面試滿分回答公式，學(xué)會(huì)了少走很多彎路 做獵頭這行快八年了，見(jiàn)過(guò)太多能力出色的候選人，卻在面試時(shí)栽在“離職原因”這個(gè)問(wèn)題上。要么抱怨前公司管理混亂，要么吐槽老板不講道理
