為什么高端崗位從不看簡(jiǎn)歷？獵頭報(bào)告的穩(wěn)定性密碼才是關(guān)鍵 普通簡(jiǎn)歷和獵頭報(bào)告的區(qū)別在哪里？普通簡(jiǎn)歷是求職者的自白書(shū)，而獵頭報(bào)告則是求職者的“預(yù)言書(shū)”，獵頭的殺手锏就是穩(wěn)定性預(yù)判
投了獵頭的職位，就不能投企業(yè)的職位了？這規(guī)矩合理嗎？ 最近有個(gè)問(wèn)題火了，如果通過(guò)獵頭投遞了某個(gè)崗位，企業(yè)自己發(fā)布的職位還能投嗎？很多獵頭公司直接在合同里寫(xiě)明了排他條款，禁止錄用獵頭公司推薦過(guò)的候選人
“考慮考慮”是獵頭的催命符？你的沉默在不斷消減職場(chǎng)晉升的機(jī)會(huì) 獵頭打來(lái)電話時(shí)，你正在開(kāi)會(huì)。匆匆掛斷前，你敷衍了一句“我考慮考慮”。? 24
被掛斷99次電話后，我終于破解了獵頭新人的進(jìn)階密碼 當(dāng)電話那邊再一次傳來(lái)了“嘟——嘟——”的忙音時(shí)，這樣的情況對(duì)獵頭新人尤為打
把HR聊成自己人，九成獵頭都不知道的信息差打法 有的獵頭一上來(lái)就問(wèn)HR“貴司近期有沒(méi)有獵頭需求”？這就好像相親的時(shí)候你問(wèn)對(duì)方“你想找個(gè)啥樣的對(duì)象”？是
獵頭親述：小公司出身想進(jìn)大廠？這道坎比你想象的更難過(guò)！ 小公司魚(yú)龍混雜，沒(méi)有進(jìn)過(guò)大公司，大公司則會(huì)默認(rèn)你沒(méi)跳槽成功過(guò)，認(rèn)為你可能能力不夠。哪怕你真有本事，但公司沒(méi)名，HR第一反應(yīng)是這人為什么沒(méi)進(jìn)過(guò)好
通過(guò)獵頭找工作，這4個(gè)陷阱你一定要當(dāng)心！ 1. 警惕"黑中介"? "黑中介"是指某些非法機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用[20]。
為什么很多獵頭都不愿意聯(lián)系35+的中年人呢？ 成本考量? 企業(yè)對(duì)35歲以上求職者的顧慮很大程度上源于"成本恐懼"。隨著年齡增長(zhǎng)，員工的薪資要求通常會(huì)提高，而企
揭秘行業(yè)頂尖0.1%獵頭的生存秘籍 AI的橫空出世，似乎它無(wú)所不能，在獵頭行業(yè)，它能寫(xiě)簡(jiǎn)歷，能篩數(shù)據(jù)，能模擬面試，但是，那些真正頂尖的獵頭，他們的底層邏輯是AI永遠(yuǎn)無(wú)法替代的，那就是是真正人才的稀缺
為什么每個(gè)候選人都是獵頭未來(lái)的“攀登提”？ 候選人是鏡子，照出你的專(zhuān)業(yè)底色? 有人覺(jué)得獵頭只是“介紹工作”，但真相是：你接觸的每個(gè)候選人，
